みなさん、有休はしっかり消化していますか？
私の病院は医者の休暇を医局秘書が管理しており、その都度秘書に聞かなくてはなりません、
(他職種は院内フォルダ上から申請、確認ができる)
今まで自分の有休を気にしたことがなかったのですが、初めて秘書に聞いてみました。
これまではどうせ足りなくなることはないし、使い切ることもできないので気にしていませんでした。
聞いてみると、ゆとり休暇を含めて49日あると判明しました。
49日！？
今の病院は3年目で、毎年10日もらったとしても、毎年1日ずつ増えたとしても33日。
毎年5〜6日は使っているので、考えられる有休は最大でも18日くらい。
去年から今年にかけて育休を半年取っており、勤務日が少ないのでもっと少ないと思っていました。
聞くと医師だけ毎年30日の有休が与えられるようです。
有休の有効期限は２年間。
今後１年間毎週休める計算になります。すご！
そんなに休む勇気はないですが、来年第２子の育休を取る際、一部を有休にすることはできそう。
例えば5月15日に子供が生まれたら、15日から30日まで有休、5月31日から育休を取る。
そうすると月末に育休を取っているので、その月の社会保険料はゼロ。
かつ5月分の給料はほぼ全額が出ます。
病院としても5月分の社会保険料の負担がなくなるので、win-win。
(社会保険料は労使で折半)
私の場合、このスケジュールだとずっと育休に比べて、有休＋育休だと77万円変わる計算です。
手取りだともっと減りますが。
部長に嫌味を言われそうですが、大金が関わってくるのでやらないわけにはいきません。
介護休暇でも同じ使い方ができます。
有休の一つの使い方としてご参考になれば。
